“回眸‘十一五’，再創(chuàng)新輝煌”系列訪談：
編者按：我們即將告別“十一五”，邁入“十二五”。近年來，在礦業(yè)公司（局）黨政的正確領導下，全公司（局）各級組織和廣大干部職工以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全公司（局）各項工作成績斐然。為了認真總結“十一五”的好經(jīng)驗、好做法，由公司（局）直屬單位工委牽頭，聯(lián)合宣傳部和銅川礦工報對公司31個機關處室、部門進行采訪，抒寫激情華章，展示卓越成就。銅川礦工報和局網(wǎng)站推出“回眸‘十一五’，再創(chuàng)新輝煌”欄目，突出宣傳報道“十一五”，尤其是今年以來全公司（局）所取得的成就和經(jīng)驗，展望“十二五”發(fā)展的美好藍圖
走進公司團委辦公室，團旗赫然醒目，文化墻上寫著“服務企業(yè)、服務基層、服務青年”、“為實現(xiàn)‘雙零’目標，打造‘三型六化’企業(yè)品牌建功立業(yè)”，這就是公司團委的共同愿景吧。各部門崗位職責、全局共青團組織的架構圖、創(chuàng)建學習型處室園地一目了然，其工作之精細可見一斑。經(jīng)過近五年的努力，2010年元月，公司團委被團省委樹為“陜西省五四紅旗團委標兵”單位，五月份又被團中央命名為“全國五四紅旗團委”。
回顧這五年的工作，公司團組織有三條經(jīng)驗值得發(fā)揚光大：一是強基固本，重視了自身建設，特別是創(chuàng)建學習型團組織活動的開展，使團組織的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力得到了進一步增強；二是圍繞中心，創(chuàng)新了團組織的活動方式，為實現(xiàn)公司黨政提出的“雙零”目標充分發(fā)揮了團員青年的生力軍和突擊隊作用；三是強化教育，拓展了團青工作陣地，延長了工作手臂，為青年成長成才提供了平臺，使共青團工作真正做到了服務企業(yè)、服務青年，讓黨政放心、讓基層滿意。
展望未來的五年，銅煤企業(yè)將會有更大的發(fā)展。作為共青團組織，要在“十二五”期間有所作為，尤其要在培養(yǎng)更多的優(yōu)秀青年人才上下功夫。具體目標是，在鞏固公司團委“陜西省五四紅旗團委標兵”單位和“全國五四紅旗團委”榮譽的基礎上，把更多的基層團委培養(yǎng)成學習型團組織和“五四紅旗團委”，把更多的青工培養(yǎng)成集團公司和省級的技術能手和安全標兵，力爭把更多的團干部培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀團干，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐。
今后的五年，公司團組織將重點做好以下幾個方面的工作：一是繼續(xù)高舉創(chuàng)建學習型團組織這面大旗，并形成長效機制，在服務青年成長成才上有新突破。要以“創(chuàng)建學習型團組織，培育知識型青工”為主題，以“塑造新一代高素質員工”為目標，不斷深化學習型團組織體系建設，使團組織的學習力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力進一步增強。堅持做到學習內容豐富化、學習形式多樣化、學習對象角色化，不斷提高學習效果。要加大對公司“三大治企理念”的宣傳和灌輸力度，開展座談討論、建言獻策、專題培訓等學習實踐活動，把廣大團員青年的聰明才智聚集到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標上來，引導他們在工作實踐中成長成才。明年起，公司團委將出臺《創(chuàng)建學習型團組織考核辦法》，把創(chuàng)建目標和措施進一步量化、精細化，形成長效機制。二是積極融入企業(yè)中心工作，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)“零”目標，在建功立業(yè)上力爭有作為。各級團組織要把服務企業(yè)安全生產(chǎn)工作作為共青團融入企業(yè)中心的一項重要工作來抓。繼續(xù)深化青監(jiān)崗“子午大檢查和零點行動”等安全監(jiān)督檢查活動，充分發(fā)揮青監(jiān)崗的安全哨兵作用。繼續(xù)實行崗長和崗員巡崗檢查獎勵制度、安全信息匯報制度、隱患整改反饋制度，實現(xiàn)青崗監(jiān)督活動的流程管理。要突出強化安全重點薄弱青年的教育和管理，著力提高青工安全自主保安意識，努力營造“關注安全、關愛生命”的濃厚安全氛圍。要主動配合安監(jiān)部門抓好青工的安全培訓教育，通過制作事故案例剖析展板、聘請專業(yè)人員集中授課等形式，切實增強安全學習培訓的實效性。三是充分發(fā)揮青年志愿者作用，不斷創(chuàng)新活動方式，在構建和諧礦區(qū)上要有新提升。我們要充分利用“3□5”中國青年志愿者服務日、“12□5”國際志愿者日、“五一”、“十一”等重要節(jié)慶日和紀念日，集中開展志愿服務活動。以“陽光工程”青年志愿者服務站為依托，加強青年志愿者服務站點和服務團隊建設。大力實施青年志愿者義務勞動、尊老敬老、幫困助貧、城市“三創(chuàng)”、重大慶典服務等活動，不斷拓寬服務領域，積極參與資源節(jié)約和生態(tài)文明建設。四是積極開展青年文化建設，努力拓展文化陣地，在建設文化大局上有新作為。全面推進企業(yè)青年文化建設，用企業(yè)文化的歸屬和凝聚作用來塑造青年，不失時機地開展各種類型的文藝表演、體育競賽、集體聯(lián)歡、參觀學習等內容豐富、形式多樣、喜聞樂見的活動，把更多的青年吸納到團的活動中來，努力營造積極向上的青年文化氛圍，積極推進“銅煤文化大局”建設。五是以目標管理考核辦法為抓手，進一步強化自身建設，在增強團組織能力上有新提高。各級團組織要繼續(xù)貫徹落實局黨委〔2008〕33號文件《關于進一步加強和改進共青團和青年工作的實施意見》，實現(xiàn)黨建帶團建工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?，帶動團的基層組織建設整體活躍。全面推行《共青團工作目標管理考核辦法》，借鑒黨建質量管理體系，進一步推動基層團組織各項工作的制度化、流程化、有形化建設。按照“建功與育人并重、活動與建設并舉”的原則，努力把團組織建設成為基礎扎實、充滿活力、作用突出的堅強戰(zhàn)斗集體。
