銅川礦業(yè)公司團委前身為銅川礦區(qū)團委，成立于1954年，是隸屬團省委的派駐機構，1962年劃歸企業(yè)直管。公司團委現(xiàn)下屬二級團委18個，直屬團總支3個，團支部201個，團員2828名，38歲以下青工7343人，專職團干部26人。近年來，全公司各級團組織按照上級團組織的工作要求，在公司黨委的正確領導下，以黨的十七屆四中全會精神為指針，按照團的十六大整體部署，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞公司黨政提出的實現(xiàn)安全與穩(wěn)定“雙零”目標，創(chuàng)建“三型六化”學習型企業(yè)，讓職工快樂工作、體面生活的“三大治企理念”，堅持服務大局、服務企業(yè)、服務青年的工作方針，以爭創(chuàng)“全國五四紅旗團委”為目標，全面推進和創(chuàng)新企業(yè)團青工作，在建設安全、穩(wěn)定、充滿活力的和諧礦區(qū)偉大進程中，譜寫了銅煤青年激情舞動的火紅篇章。
組織建設篇
近年來，公司各級團組織認真學習、貫徹黨的十七大和團的十六大精神，積極踐行科學發(fā)展觀，堅持以“黨建帶團建，創(chuàng)建五四紅旗團委”這條主線不動搖，主動適應形勢變化，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)做法的基礎上，合理設置團青組織，整合團內資源，對團內的規(guī)章制度重新進行了梳理，根據省、市基層團建工作年和創(chuàng)建五四紅旗團委的要求，結合實際，提出了《團組織基層整建年活動安排》，制定了《共青團工作目標管理考核辦法》。通過一系列符合企業(yè)實際的共青團管理制度制定和實施，明確了各級團組織的職能定位，細化了工作流程和業(yè)務標準，實現(xiàn)了用制度說話、用制度辦事、用制度推進工作的良好氛圍，加強了全公司基層共青團工作的規(guī)范管理，提高了團干部的工作積極性，促進了黨建帶團建工作的落實，提升了共青團工作的整體水平。公司團委曾多次被團省委、省國資委團工委評為的“五四紅旗團委”，今年元月又被團省委授予全省共青團系統(tǒng)最高榮譽――“陜西省五四紅旗團委標兵”稱號，還連續(xù)6年被團市委、集團公司團委評為“先進團組織”。今年5月4日，又被團中央命名為“全國五四紅旗團委”，這次榮譽的取得，是建局50余年來的首次，是共青團組織的最高榮譽，公司團委還位列全省三家獲獎單位之首，成績來之不易，這也是公司黨政工團共同努力的結果。
公司團委始終堅持對各單位團的工作進行調研，對青年思想狀況進行不定期的調查分析，組織團干部對新時期青年工作進行交流研討，積極探索全公司各單位在改革與發(fā)展過程中團的工作新思路、新機制、新方法。2009年7月，該公司團委被團省委確立為“分類引導青年工作試點單位”，公司團委按照要求制定了《試點工作實施方案》，并經過認真研究和詳細論證，有針對性地開展了引導調研工作，探索出了一套具有時代特色的銅煤青年思想引導方法。我們還以分類引導試點工作為契機，結合對全公司共青團工作現(xiàn)狀的調研、分析，對青年工作中存在的重、難點問題進行了深化調整，進一步完善了團青工作制度，促使團組織更好的發(fā)揮服務企業(yè)、服務青年的作用。
同時，該公司團委繼續(xù)鞏固和加強了對《銅煤團訊》和“銅煤青年”網站的建設和創(chuàng)新，打造出定位明確、特色鮮明、功能互補、覆蓋廣泛的團屬傳媒體系?！躲~煤團訊》堅持每月一期，2009年共編發(fā)12期，“銅煤青年”共刊發(fā)稿件150余篇，使團屬傳媒成為了傳播先進思想，擴大共青團影響力的重要渠道。在學習宣傳陣地方面，為了營造創(chuàng)建學習型處室的濃厚氛圍，公司團委從硬件投入和軟件建設兩個方面精心設計，在硬件建設方面，特意制作了公司團委目標文化墻、創(chuàng)建規(guī)劃和共同愿景、個人愿景燈箱，以及公司團委工作職責牌板、共青團組織架構圖等；在軟件建設方面，系統(tǒng)完善了一系列規(guī)劃、制度、工作流程、臺帳和記錄。
服務青年篇
一是大力開展創(chuàng)建學習型團組織活動。為深入貫徹團的十六大精神，踐行公司黨政提出的“三大治企理念”，展示共青團組織政治優(yōu)勢，塑造新一代高素質青工，公司團委大力開展了“創(chuàng)建學習型團組織，培育知識型青工”活動。在創(chuàng)建活動中我們采取了符合實際、切實可行的工作措施，不斷地增強了活動的實效性。首先，通過開展“青年學習成才標兵”評選活動，不斷加大宣傳和表彰力度，激勵廣大團員青年人人想成才，個個快成才。其次，建設了一批高質量的“青年書屋”,并積極開展“讀書日”、“讀書論壇”等活動，形成正確的導向，擴大活動聲勢，提高活動效果。再次，積極爭取政策，整合各類培訓資源，采取走出去、請進來的方式，重點組織好專兼職團干部培訓班，并通過集訓班、報告會等形式，全面加強了團員青年的教育培訓。最后，以“銅煤青年”網站為學習交流平臺，為團員青年提供學習資料和學習資訊，開展學習交流活動，促進團員青年學習積極性的形成，推進學習型團組織建設工作。
二是積極實施青年素質再造工程。該公司團委把實施青工技能振興計劃作為服務青年成長成才的重要途徑，繼續(xù)通過崗位培訓、導師帶徒等形式，為青工學技成才創(chuàng)造條件，引導和激勵青工學習業(yè)務和技術，促進更多的青年技師和優(yōu)秀技術管理人員脫穎而出。扎實開展了崗位練兵、技術比武、“五小”攻關等活動，制定了青年崗位能手獎評制度和“拜師學藝”實施細則等，為青年成長成才提供了制度保障和練技舞臺。近年來，全公司共發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)青年人才483人，有46人受到省、部和省煤系統(tǒng)的表彰，有65人受到市、局級表彰。公司團委先后被團中央、原煤炭部、省煤管局評為“先進組織單位”。同時，該公司團委還精心組織開展了“爭當五星一手”，堅持每兩年評選一次“安全明星”、“銷售明星”、“青年技術明星”、“質量明星”、“管理明星”和“青年崗位能手”以及“十大杰出青年”活動，激發(fā)了廣大青年刻苦學習、鉆研業(yè)務技術的積極性，帶動了更多青年成長成才。
三是不斷加強團員青年思想政治教育。全公司各級團組織始終把學習、貫徹黨的十七大和團的十六大精神，忠實踐行科學發(fā)展觀作為一項長期的政治學習任務。充分利用公司團校和各單位周三政治學習日、黨團活動日、集中學教活動等時間組織學習。在學習中，對堅持科學發(fā)展觀、構建和諧社會、創(chuàng)建學習型團組織等內容進行了重點輔導。并在團員青年中，廣泛開展實踐教育活動，通過組織舉辦主題征文、知識競賽、演講比賽等活動，受教育團員青年達10000多人次，有效提升了全局各級團干部和廣大團員青年的政治素質和社會責任感。
青崗監(jiān)督篇
安全工作是煤礦生產的頭等大事，為有效杜絕安全事故的發(fā)生，首先該公司團委每年都要下大力氣對青監(jiān)崗進行整頓，選拔一批責任心強、業(yè)務能力精的優(yōu)秀青工到青監(jiān)崗隊伍中來。全公司現(xiàn)有青年安全監(jiān)督總崗9個，分崗106個，青監(jiān)員622名；青年突擊隊126個，突擊隊員1743名；青年志愿者服務隊65個，成員560名。這些組織遍布百里礦區(qū)，發(fā)揮著生力軍和突擊隊作用。各級青年安全監(jiān)督崗組織以“三級”安全承諾活動為載體，全面開展了青監(jiān)崗“三齊四無”（組織機構齊全、人員配備齊全、活動記錄齊全；當班無事故、操作無違章、巡查無漏洞、身邊無事故）活動，始終堅持從管理入手，從現(xiàn)場抓起，嚴格規(guī)范青監(jiān)崗員排查隱患信息反饋制度，落實崗員津貼補助，有效地發(fā)揮了青崗員的安全哨兵作用。青監(jiān)崗組織堅持深入開展“子午間大檢查”、“零點行動”、“查三違”等活動。僅2009年，各級青監(jiān)崗組織就排查出安全隱患3352條，整改率達90%以上，為促進我公司安全生產，構筑了一道堅實的群防群治安全防線。
該公司團委還在青工中廣泛開展了“加強安全宣傳教育，提高安全生產技能”系列活動，與礦區(qū)工會、安監(jiān)局等部門聯(lián)合舉辦各類安全講座、培訓20多場次，受培訓人員1413人次，有力的提高了廣大青工的安全生產意識，在安監(jiān)局歷次檢查中，青監(jiān)崗工作規(guī)范度都在90%以上，為安全生產工作提供了保障。全公司煤炭產銷量連續(xù)四年突破1000萬噸，百萬噸死亡率連續(xù)四年都控制在0.5以下，安全生產創(chuàng)歷史最好紀錄。公司青監(jiān)總崗也先后獲得了“陜西省首屆青年安全示范崗”和“銅川市首屆青年安全示范崗”的榮譽稱號。
志愿服務篇
在參與礦區(qū)和諧建設中，公司團委始終把礦區(qū)“陽光工程”青年志愿者行動作為活動的重要抓手，廣泛開展了礦區(qū)“陽光工程”青年志愿者服務站活動。目前，全公司一助一結對服務629對，服務時間近10萬小時，上門服務6.53萬人次。該公司團委進一步完善了志愿服務組織體系和工作機制，把每月最后一個周日定為志愿者服務日，要求各基層團委嚴格執(zhí)行48小時志愿服務制度，還在基層單位成立了12支青年志愿者搶險救災應急服務隊，積極主動的做好青年志愿服務工作。每年3月份，我們都要組織聲勢浩大的學雷鋒活動，以實際行動踐行“全心全意為人民服務”的雷鋒精神和在全公司廣大團員青年中倡導無私奉獻的志愿者服務精神。他們還積極配合團市委的“大水大綠工程獻青春”主題實踐活動，組織該公司100余名團員青年參加了植樹造林活動，共栽種“共青林”10余畝，為銅川的山川秀美工程做出了努力。通過系列志愿活動的開展，大力弘揚了雷鋒精神，促進了礦區(qū)道德素質和精神文明建設的不斷提高，為推動我公司構建安全穩(wěn)定和諧新礦區(qū)做出了積極貢獻。
在我國南方大范圍遭受冰凍災害期間，發(fā)動全公司團員青年向災區(qū)獻愛心，廣泛組織了捐款捐物活動，累計捐款26萬余元；在2008年5.12汶川大地震發(fā)生后，發(fā)揚“一方有難，八方支援”的光榮傳統(tǒng)，組織全公司廣大團員青年為災區(qū)捐款，在第一時間向災區(qū)人民伸出了援助之手，首批捐款405411元，接著又組織開展了“為災區(qū)兒童援建希望小學”活動，共募捐80596元，公司團委還隨團市委一起將救災物資送到寧強縣災區(qū)。在團市委召開的市抗震救災工作表彰會上公司團委榮獲“抗震救災先進團組織”稱號。
文化建設篇
企業(yè)青年文化是企業(yè)文化的重要組成部分，該公司團委把開展文體活動作為凝聚團員青年，提升礦區(qū)青年文化氛圍，打造品牌項目的一項重要工作。近年來，公司團委積極實施銅煤青年文化行動，緊抓紀念“五四運動”90周年、慶祝新中國成立60周年等歷史重要契機，以“我與祖國共奮進，我與企業(yè)同發(fā)展”為主題，組織開展了文藝匯演、征文比賽、文體競賽等系列活動，極大地豐富了礦區(qū)青年職工業(yè)余文化生活，也有效推動了銅煤青年文化建設的不斷深入。
為了在礦區(qū)營造濃厚的文化氛圍，舉辦了“青年文化節(jié)”，文化節(jié)歷時6個多月，3000多名團員青年參與其中。文化節(jié)期間，組織了以“愛崗敬業(yè)，我為企業(yè)作貢獻”為主題的論文和書法繪畫、攝影作品征集系列文化活動；舉辦了“青監(jiān)杯”全公司青工安全知識競賽等形式多樣、內容豐富的體育文化活動；組建了青年文工團，到礦區(qū)巡回演出8場次，豐富了礦區(qū)職工家屬的業(yè)余文化生活。在文化節(jié)活動中，每月一個主題，每周一個活動，把文化節(jié)搞得生動活潑，聲勢浩大，對共青團文化活動進行了一次系統(tǒng)的展示，擴大了共青團組織的社會影響力，也推進了企業(yè)的文化建設。
編輯： 魚聰玲
