為了認真學習貫徹落實局黨政關于加強干部思想作風建設的指示精神，進一步加強直屬單位干部思想作風建設，切實轉變機關作風，提高工作效率，建設一支精干、高效、務實、創(chuàng)新的機關干部隊伍，確保我局2008年安全穩(wěn)定“雙零”目標和建設“三型六化”學習型企業(yè)，構建和諧礦區(qū)目標的實現(xiàn)。3月11日上午，局直屬單位工委在煤業(yè)賓館二樓會議室專門召開加強干部思想作風建設動員大會，就開展加強干部思想作風建設作出具體安排，提出具體要求。局28個機關處室、5個經(jīng)濟實體單位200余人參加了會議。
局黨委副書記李志科出席會議并就局直屬單位開展加強干部思想作風建設講了三個方面的意見。一是深刻認識思想作風建設的重要性。加強干部思想作風建設是貫徹落實科學發(fā)展觀的迫切需要，是創(chuàng)建廉潔文化建設示范單位的需要，是貫徹落實局“三會”精神和局黨政各項戰(zhàn)略決策的迫切需要，是轉變機關職能的需要，是干部廉潔從政的需要，是構建和諧礦區(qū)的需要。二是認清形勢，切實增強干部思想作風建設的緊迫性。局機關干部作風主流是好的，團結實干、勇創(chuàng)一流、搶抓機遇、加快發(fā)展已經(jīng)成為干部作風的主流。在局機關干部作風中加快發(fā)展的共識已經(jīng)形成，實干興局的意識顯著增強，服務發(fā)展大局的意識不斷增強。但也要清醒地看到，局機關干部思想作風中還存在著不少問題。不思進取，得過且過；不作表率，不清不廉；不盡職責，怕?lián)L險；不顧大局，不懂規(guī)矩；不敢創(chuàng)新，因循守舊等問題雖然發(fā)生在個別部門、少數(shù)干部身上，但影響很壞，危害很大，損害了黨在人民群眾中的形象，阻礙了礦務局經(jīng)濟的快速發(fā)展。為此，我們必須站在實踐“三個代表”重要思想的高度，站在全面建設小康社會、推進礦務局快速發(fā)展的高度，站在確保局黨政政令暢通的高度，站在加強干部隊伍建設、塑造廉潔勤政、高效務實的機關形象的高度，充分認識開展這次干部思想作風建設的重要性和必要性、緊迫性，大力加強干部思想作風建設，大興為民、務實、進取、清廉之風，努力開創(chuàng)局機關干部思想作風建設的新局面。三是突出重點，努力開創(chuàng)思想作風建設的新局面。事業(yè)的成敗，企業(yè)的興衰，關鍵在人，關鍵在干部，關鍵在干部的精神狀態(tài)和思想作風。這次開展的思想作風整頓，就是要通過弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，認真解決在機關干部隊伍中存在的阻礙改革、影響發(fā)展、職工群眾反映強烈的突出問題。要堅持勤奮好學，著力解決學風不濃的問題；要堅持發(fā)展至上，著力解決精神不振的問題；要堅持顧全大局，著力解決服務不優(yōu)的問題；要堅持轉變作風，著力解決工作不實的問題；要堅持從嚴要求，著力解決為政不廉的問題。要積極構建干部思想作風建設的長效機制。李書記最后強調：干部思想作風建設是一項關系全局的重要工作，我們要一定要站在講政治、講長遠、講全局的高度，按照“建設一流隊伍、培育一流作風、創(chuàng)建一流機關”的要求，突出重點，扎實工作，務求實效，增強服務意識，改進工作作風，推進各項工作，努力形成講道德、重修養(yǎng)、尚清廉的良好風氣，向局黨政和全局職工家屬交上一份滿意的答卷。
最后，局組織部、安監(jiān)局、財務處、保衛(wèi)處、機電公司、機關事務中心等6個單位分別作了表態(tài)發(fā)言。這些單位的發(fā)言表明，大家對這次加強干部思想作風建設有了明確的認識，有了積極的態(tài)度,也很有啟發(fā)性。
圖1為局黨委副書記李志科在會上作重要講話
圖2為大會會場
