在欣盛煤機公司機電修理車間，從西安科技大學畢業(yè)的王浩宇與幾位工友正圍在一起，認真聽著師父--全國煤炭行業(yè)“技能大師”黃曉峰講解著綜掘機檢修要領及注意事項。小王入職以來，從一名剛畢業(yè)的“技術小白”逐漸成長為助理機電工程師，在處理設備維修方面已經(jīng)能獨當一面，但如果遇到拆檢上的棘手難題，他還是習慣性地向師父老黃請教。
企以才立，業(yè)以才興。銅川礦務局欣盛煤機公司始終秉承人才強企工作理念，把技術技能人才隊伍建設作為一項重要工作來抓，不斷加強人才隊伍建設，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，激發(fā)人才活力，搭建鍛煉平臺，打出技術技能人才培養(yǎng)“組合拳”，讓各類技術技能人才“如魚得水”施展才華，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才保證。
“線上+線下”學習培訓 強化提高職工業(yè)務本領
為進一步提升職工隊伍技術水平和綜合能力，著力鍛造素質(zhì)過硬、技能過硬的精兵強將，該公司根據(jù)發(fā)展實際不斷完善各類學習培訓管理制度，制定有針對性的“線上線下”人才培訓計劃，從學習培訓形式、人員及內(nèi)容等方面詳細部署安排，切實加強對專業(yè)技能人才的管理和培養(yǎng)，線上組織廣大職工參與網(wǎng)絡培訓、線上答題，進一步調(diào)動了大家學習業(yè)務知識的主動性，讓職工在“學、練、考”中熟悉崗位工作流程，規(guī)范操作行為，增強自保意識，最終培養(yǎng)出業(yè)務熟練、技能過硬的“行家里手”；線下充分利用公司職工教育培訓中心，開展現(xiàn)場培訓、舉辦專題培訓班，授課老師結合生產(chǎn)實際，現(xiàn)場分析機械加工制造過程中的常見問題，確保一線職工有效掌握崗位安全操作技能，不斷強化安全防范意識，為持續(xù)提升職工安全知識和崗位技能加碼。
“以師帶徒”提升技能 營造“比學趕超”工作氛圍
“今后工作中，我一定要努力帶好徒弟，將我的工作經(jīng)驗傾囊相授，使青年職工盡快成長成才.....”“我一定要跟師傅學好手藝，提升自己的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)......”在師徒簽字儀式上，師傅老李和徒弟小張結成對子。該公司積極推進落實“師帶徒”人才計劃，定期組織生產(chǎn)一線職工開展師徒幫帶，強化對青年職工的培養(yǎng)教育，充分發(fā)揮“老帶新傳幫帶”的作用，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。同時結合實際開展“新型學徒制”技能人才培養(yǎng)新模式，全面提升理論知識與實際操作的有效融合，在公司上下營造出比學習、比業(yè)績、比貢獻、比創(chuàng)新的積極工作氛圍，鼓勵廣大職工不斷進步、爭當人才，從而為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
技能大師工作室 專業(yè)人才培養(yǎng)的“孵化器”
為強化專業(yè)技術技能領軍人才的崗位示范作用，制定下發(fā)《技能大師工作室管理辦法》，組建創(chuàng)新技能人才庫和項目科研小組，通過技術能手交流實踐經(jīng)驗，圍繞生產(chǎn)過程中的重點難點，廣泛開展技術攻關、五小革新等活動，圍繞人盡其才、才盡其用，使之成為科技創(chuàng)新和人才聚集的“主戰(zhàn)場”、解決生產(chǎn)難題和落實各項任務的“攻堅站”。目前工作室有帶頭人1名，骨干技術技能人員14名，輔助技術技能人員16名，其中，公司高級機械工程師黃曉峰被授予“全國煤炭行業(yè)技能大師”；車工技師石磊被授予“陜西省技術能手”、“陜煤集團技能大師”；高級鉗工技師程七三被授予“陜煤工匠”、“陜煤集團技能大師”；高級電工技師張維申被授予“銅川工匠”；高級車工技師張文博被授予“銅川市崗位能手”；高級電工技師肖建鋒被授予“銅川礦業(yè)公司技術狀元”；電焊工技師張文藝被授予“銅川礦業(yè)公司技術標兵”等稱號，形成了以技能人才推動技術創(chuàng)新的發(fā)展新格局。
技術比武崗位練兵 技能人才“后浪”競相奔涌
以“崗位成才，實現(xiàn)價值”為工作目標，在公司內(nèi)部定期舉辦電焊工、數(shù)控車工等不同工種技能競賽，促進職工提升本領技能，還相繼承辦了礦業(yè)公司技能大賽電工、鉗工、電焊工的實操比賽。職工程七三和石磊代表礦業(yè)公司分別在2021年度職業(yè)技能競賽中取得了省級二類大賽鉗工個人前3名、省級一類大賽車工個人前5名的好成績。通過讓職工在各類技能競賽中互相切磋，互相交流，通過培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，真正實現(xiàn)公司與職工之間的互利共贏，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
