“王師，礦上這次大幅調增年功工資以后，你每月工資又可多拿將近1000元呢，這下還不得趁這好機會，再多干上幾年，好好發(fā)揮一下你這老工人的余熱！”
“別光羨慕我們這些老人手，現(xiàn)在礦上積極推廣應用新技術設備，大力開展技術創(chuàng)新，這不今年技術工人津貼標準也要大幅調整，外出學習培訓又準備去150人，你們年輕人有文化，腦子活，接受新東西快，還不正是你們大顯身手的時候！”
3月1日一大早，王石凹礦職工入井更衣室，剛參加完班前學習會的老職工王忠義和青工高亞普一邊換衣服，一邊相互愉快地交流著剛才班前會上區(qū)隊領導傳達礦“四會”精神內容中最讓他們?yōu)橹d奮的“熱點”內容。
原來，該礦于2月29日召開了礦黨委十屆八次（擴大）會、十一屆二次職代會暨2012年度工作會安全會，會上明確提出按照公司“三會”精神內容，全面落實調增職工年功工資政策，將職工年功工資標準調整為40元每年，一時讓為企業(yè)發(fā)展付出了艱辛努力，做出了積極貢獻的諸如老王這樣參加工作二三十年的老工人們心情異常愉悅，有力地激發(fā)了老員工的工作積極性，為有效發(fā)揮老員工在企業(yè)中的應有價值奠定了堅實基礎。
而該礦將“創(chuàng)新”確立為全年工作思路，強制淘汰老陳舊設備，積極推廣應用新型設備、工藝流程，大力開展技術創(chuàng)新活動，擬調升技術工人技術津貼標準，將繼續(xù)選派150名人員到設備制造廠家培訓學習深造等一系列新政策的出臺，則為像小高這樣的青年職工帶來了難得的機會與機遇，不但為他們學技術、練本領、強素質創(chuàng)造了有利條件，也進一步堅定了他們扎根礦山的信心與決心。
編輯：郝 龍
