玉華礦持續(xù)推進全員綜合素質提升行動，著力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，為礦井安全穩(wěn)定發(fā)展提供硬支撐。
該礦按照職工崗位技能需求，不斷健全完善素質提升工作機制，制定實施《全員安全培訓管理制度》等多項制度，以“安全素質+業(yè)務技能” 雙提升為目標，采取全員培訓、分級培訓、精準培訓、區(qū)隊自主培訓、業(yè)務部門專題培訓、技術指導專項培訓等形式多樣的培訓方式，著力提高職工綜合素質。配套建立培訓考核的正向激勵機制，實行對完成業(yè)務技能提檔升級目標任務的職工，以及全員安全月考中取得優(yōu)異成績的個人給予獎勵，充分調動職工練功提素、強本領、保安全的主動性和積極性。堅持以促進職工全面發(fā)展為目標，搭建人才成長、素質提升的平臺，以開展年度全員技術創(chuàng)新競賽為抓手，深化區(qū)隊、班組之間業(yè)務對標和技術交流，以崗位練兵、技能競賽、“五小創(chuàng)新”“三小一練”活動，形成從理論到實操再到轉化應用的閉環(huán)模式。同時，推進以師帶徒、一幫一、一帶一等崗位培訓活動，采取提高激勵、出師定時、評定考核等措施，加快新入職職工、青年職工成長，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導。
今年以來，礦井先后組織開展采煤掘進、機電運輸、“一通三防”、防沖管理、30秒盲戴自救器等各類培訓10多場，參培干部職工970人次，全員安全月考完成5輪次，職工技術創(chuàng)新成果轉化應用23項，實施綜合素質提升行動取得顯著成效。下一步，礦井將堅定圍繞提升職工綜合素質的主線，進一步健全完善綜合素質考核評價機制，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的工作環(huán)境，強化技能隊伍建設，夯實安全發(fā)展基礎。
