四季度以來，東坡礦以轉變干部作風為切入點，狠抓工作落實，提升執(zhí)行力，穩(wěn)步推進各項工作，努力實現(xiàn)礦井全年目標任務。
抓思想，提意識。該礦利用班子會、安全例會、經(jīng)營分析會等途徑，引導全礦干部認清當前嚴峻形勢，要求干部以身作則，形成表率示范，以良好作風帶動全礦風氣進一步轉變，切實抓好各項工作的落實。與此同時，結合學習四中全會精神、新修訂頒布的《安全生產(chǎn)法》，組織干部觀看廉潔警示教育片，寫出心得體會，使其從內(nèi)心深處警醒，牢記自身責任，切實筑牢干部思想防線。
強執(zhí)行，求實效。嚴格干部跟班質量，把隱患治理落實到每個管理干部身上，要求干部帶筆、紀律本、量具下井，走到生產(chǎn)一線、施工現(xiàn)場，查職工勞動紀律、查處“三違”人員、查持證上崗情況、查安全設施是否齊全、查工程質量、查設備運轉和勞保使用情況，對查出的問題，制定相應措施，現(xiàn)場解決，真正做到“日事日畢、日清日結”，確保礦井安全始終處于嚴密的監(jiān)管之下。
嚴監(jiān)督、重考核。嚴格執(zhí)行公司、礦發(fā)《關于2014年后70天安全生產(chǎn)工作的特別規(guī)定》，成立由組干部牽頭相關科室配合的干部作風督導組，定期不定期對干部跟班下井、值班及請銷假制度落實等情況進行監(jiān)督檢查，對干部違反中央“八項規(guī)定”、公司“十五條禁令”、紀律規(guī)定、作風漂浮、工作敷衍塞責、不履職、不作為的，視不同情節(jié)給予罰款、通報批評、誡勉談話、撤職免職處理。
編輯：郝 龍
