金華山礦面對煤炭市場疲軟，干部職工思想波動較大等實際，嚴抓干部職工思想教育工作，不斷提高管理人員綜合素質(zhì)，確保企業(yè)各項工作平穩(wěn)發(fā)展。
今年初，該礦制定了2013年干部（管理人員）培訓學習計劃和培訓要點。采取“送出去、請進來”，外培和內(nèi)配相結(jié)合的原則，對管理人員進行系統(tǒng)的安全知識、黨建質(zhì)量、黨風廉政等方面的培訓。同時，選派干部到公司干校、西安等干部培訓學校脫產(chǎn)培訓，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟和履行崗位職責的能力和水平。利用周三政治理論學習日，每月初、月底停產(chǎn)檢修等時間，由礦領(lǐng)導、科長、區(qū)隊長，走上講臺，向全礦干部職工講述相關(guān)安全知識，解讀公司、礦相關(guān)文件精神，講解《煤礦礦長保護礦工生命七條規(guī)定》，普及《煤礦質(zhì)量標準化化評分標準和基本要求》。該礦把新頒發(fā)的《煤礦質(zhì)量標準化化評分標準和基本要求》作為重點培訓項目，按照采、掘、機、運、通、防治水、地質(zhì)、調(diào)度等專業(yè)，分批集中按照專業(yè)分班次進行培訓。選派青年干部外出參加培訓班，到艱苦地方鍛煉，進行多崗位實踐鍛煉，在安全生產(chǎn)中成為技術(shù)中堅力量。強化黨員干部政治理論學習，把黨員干部和“人、財、物”等重要部門的工作人員作為教育的重點，積極開展黨風廉政教育。
同時，在強化干部教育培訓的基礎(chǔ)上，不定期對干部學習培訓情況進行檢查考核，分級建立干部學習培訓檔案，將干部學習教育等情況納入年度考核目標，定期組織搞好考評，肯定成績，指出不足，提出要求，并將考核成果與干部選拔任有掛起鉤來，不斷提高了干部學習的自覺性和緊迫感，認真履行職責，凝心聚力，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工為戰(zhàn)勝暫時的煤炭市場嚴寒，瞄準全年生產(chǎn)經(jīng)營目標努力奮斗。
編輯：郝 龍
