金華山礦切實加強安全培訓(xùn)工作，不斷健全完善安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度，保證安全培訓(xùn)質(zhì)量，提高干部職工綜合素質(zhì)，確保礦井安全生產(chǎn)。
該礦面對煤炭市場“寒冬”，在抓好安全生產(chǎn)等工作的同時，注重干部職工隊伍素質(zhì)的提高，認真落實“給職工最好的福利就是培訓(xùn) ”,嚴(yán)格落實“三項崗位”人員持證上崗和從業(yè)人員先培訓(xùn)后上崗制度。 每季度召開一次安全培訓(xùn)專題會，及時編制本年度、季度安全培訓(xùn)計劃，保證各項培訓(xùn)工作完成。經(jīng)培訓(xùn)考核合格發(fā)給金華山煤礦《安全培訓(xùn)合格證》。煤礦從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或者離開本崗位1年以上（含1年）重新上崗前，重新接受安全培訓(xùn)；經(jīng)培訓(xùn)合格后，方可上崗作業(yè)。加強檔案管理，建立健全“三項崗位人員”和其他從業(yè)人員培（復(fù)）訓(xùn)教學(xué)管理檔案、個人檔案和證書管理檔案。加強其他從業(yè)人員培（復(fù)）訓(xùn)的教學(xué)管理，嚴(yán)格執(zhí)行教考分離，確保教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，努力造就高素質(zhì)的干部職工隊伍，助力企業(yè)發(fā)展。
編輯：郝 龍
