今年以來，陳家山礦將培訓作為提高職工素質的重要手段，多角度、全覆蓋開展職工教育培訓活動，為職工提升素質搭建舞臺。
點多面廣“效果好”。該礦安培中心下發(fā)了年度培訓計劃，對全礦各基層單位的班組人員素質結構進行分析摸底，分崗位、分對象制定針對性的培訓計劃；利用班前班后會、周五安全學習等有效時間，開展應知應會培訓、崗位人員規(guī)程措施培訓、突發(fā)事故應急救援培訓等，提高了職工隱患辨識、標準操作、應急處置能力；培訓結束后，對全員進行考試，對不及格者要從新培訓，達標后允許上崗。同時，針對職工現(xiàn)場不規(guī)范的操作行為，立即糾正其錯誤行為，告知其危害性，使其牢記安全規(guī)范的操作程序，對查出的有不規(guī)范操作行為職工，按班次整理后重點幫教、重點培訓。
警鐘長鳴“守底線”。該礦將利用班前班后會時間組織干部職工進行集中觀看“警示教育片”，通過座談、討論、撰寫心得體會等方式，準確把握和理解發(fā)生事故的根源，確保警示高懸，警鐘長鳴；收集整理典型事故案例，進行提煉和完善，基層單位負責人帶頭向職工講解事故案例，通過直觀、細致、深入形象的分析講解，使職工在觀看過程中學會及時發(fā)現(xiàn)和指出違章指揮和違章操作的現(xiàn)象，并把每次事故案例的剖析情況記錄在案，促使職工不斷強化“紅線”意識，真正從思想上高度重視安全生產，在崗位上嚴格規(guī)范操作行為。
勞動競賽“激干勁”。該礦開展多層次、多類型的勞動競賽活動，以安全生產、節(jié)支降耗、創(chuàng)新創(chuàng)效、業(yè)務技能、敬業(yè)奉獻、文明操作等為主要內容，讓勞動競賽活動的觸角延伸到每個專業(yè)、每個工種、每個崗點、每個職工，充分調動廣大職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、熱情工作的積極性，形成全員參與的良好氛圍；利用礦安培中心實訓基地、職工書屋等多種形式，有針對性的對各專業(yè)、各工種的職工進行實踐和理論的指導、培訓，進一步提升職工技能水平，增強崗位實踐能力；基層單位開展“一幫一”提素質活動，將有經驗的職工和較落后的職工結成幫扶對子，簽訂師徒合同，對應知應會、技術業(yè)務等方面的知識進行傳授，實現(xiàn)一對一幫教，切實做好“傳、幫、帶”工作。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
