近年來，柴家溝井緊緊以高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，依托“五型”之家創(chuàng)建，把職工之家定位在為民辦實(shí)事上、定位在維權(quán)職工合法利益上、定位在高質(zhì)量發(fā)展上，踐行“職工是第一牽掛”理念，始終把創(chuàng)建職工之家作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極服務(wù)礦井安全生產(chǎn)工作，全面履行各項(xiàng)職能，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，用心用情使“職工之家”真正成為職工信賴、依靠的“家”，職工滿意凝心聚力的“家”。
公開公正，打造“民主之家”。該礦積極推行礦務(wù)公開，堅(jiān)持向職工亮“家底”，以職代會為載體，年初在礦井職代會上討論審議礦井重大決策和涉及職工群眾切身利益的重要事項(xiàng)、決定，在各區(qū)隊(duì)落實(shí)執(zhí)行上形成長效監(jiān)督，堅(jiān)持在礦務(wù)公開欄內(nèi)公開公示職工最為關(guān)心的敏感問題。截至目前，涉及“獎罰與福利、扶貧幫困、工資分配”等內(nèi)容300余次，不斷增強(qiáng)建家活動生命力。
溫馨和諧，打造“文明之家”。該礦依托圖書室等學(xué)習(xí)陣地，將涉及黨建、生產(chǎn)技術(shù)類等六類書籍6000余冊有序擺放在書架上，全天候開放免費(fèi)供職工借閱，讓職工暢游在知識的海洋里，保證了職工不僅有書讀，而且讀好書。同時(shí)，依托教培室陣地，以“請進(jìn)來”和“走出去”的方式，采取“外聘+內(nèi)培”的模式，開展多渠道、多層次技能培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)。
以人為本，打造“安全之家”。該礦每月不定期檢查群監(jiān)員的出勤、隱患排查情況，整理群監(jiān)員匯報(bào)的有效隱患，落實(shí)責(zé)任區(qū)隊(duì)整改到位，并按考核標(biāo)準(zhǔn)對群監(jiān)員給予季度津貼。今年來，共查出隱患852條，全已整改完成，做到了隱患發(fā)現(xiàn)、整改、復(fù)查閉環(huán)管理。針對職工群眾反應(yīng)合理訴求，收集整理意見525條、解決374條、答復(fù)151條，做到了事事有回音、件件有答復(fù)。
為民解憂，打造“和諧之家”。該礦開展集體協(xié)商“要約行動”，以平等協(xié)商簽訂《集體合同》為抓手，督促礦井完善集體合同制度，確保集體合同簽訂履約實(shí)現(xiàn)達(dá)到100%，不斷推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。開展“兩送一助”和日常慰問，近三年，在傳統(tǒng)節(jié)日為全體干部職工送上230余萬元慰問品；為280余名困難職工送去近30萬慰問金；為61名學(xué)子發(fā)放20余萬元助學(xué)金；組織礦井職工為大病職工及職工子女籌集近9萬元的愛心捐助金。
創(chuàng)先爭優(yōu)，打造“富裕之家”。該礦依托勞模文化育人的示范和輻射效應(yīng)，通過井上下廣播等載體，拓寬礦井集體榮獲的“銅川市五一勞動獎狀”，個(gè)人榮獲的“全國五一勞動獎?wù)隆薄瓣兠杭瘓F(tuán)勞動模范”“銅川市勞動模范”“銅川礦業(yè)公司模范”知名度，讓勞模事跡在基層一線發(fā)光出彩，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的精神在礦井蔚然成風(fēng)。依托技術(shù)型人才梯隊(duì)，廣泛開展安全知識競賽、技術(shù)比武、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，學(xué)比趕超，不斷滿足廣大職工自我提升的需求。
