今年以來，陳家山礦著力打造高素質(zhì)人才隊伍，創(chuàng)新教育方法、豐富培訓載體、引導幫助職工學習新知識，鉆研新技術(shù)，掌握新本領(lǐng)，全力打造高素質(zhì)職工隊伍，增強礦井的凝聚力和戰(zhàn)斗力，助推礦井安全平穩(wěn)健康發(fā)展。
該礦堅持內(nèi)外部培訓、技能理論和實踐操作培訓并重，采取實物教學和實景培訓相結(jié)合的方式，強化班組自主培訓機制，使職工易于接受、培訓內(nèi)容更有針對性；以業(yè)務(wù)能力強、表現(xiàn)突出的職工為榜樣，實行新老技術(shù)工人自由結(jié)合、幫扶技能培訓，互相交流技術(shù)操作經(jīng)驗，在班組中營造了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。
在工作現(xiàn)場，各區(qū)隊按照要求，充分利用職工學習室，從強化職工知識功底入手，開展“師帶徒”、崗位練兵、煤礦安全文化學習、煤礦工人專業(yè)技能學習等活動，結(jié)合安全教育培訓制度，提升職工的專業(yè)功力。該礦把重點放在崗位上，實施專業(yè)知識技能培訓、職業(yè)技能幫帶、專業(yè)功力訓練、技能功夫提升、素質(zhì)素養(yǎng)強化五項工程，努力將崗位打造成文化的落腳點、創(chuàng)新的改善點、價值的創(chuàng)造點、責任的承擔點、執(zhí)行的發(fā)力點、學習的進步點，使職工的整體素質(zhì)和崗位操作技能不斷提升。
同時，礦充分發(fā)揮協(xié)拓創(chuàng)新創(chuàng)效工作室的作用，讓青年職工與工程技術(shù)人員一起進行現(xiàn)場鉆研、革新改造；通過現(xiàn)場檢驗、相互交流，從中找出差距，找準自己技術(shù)發(fā)力點，彌補自己技術(shù)薄弱點；以基層區(qū)隊、班組為單位，開展團隊學習、崗位練兵活動，選拔高技能的拔尖人才，重點提高職工理論水平和實際操作技能，在全礦掀起學技術(shù)、練本領(lǐng)熱潮，推動職工增強崗位自主管理能力，全面提升干部職工的整體素質(zhì)。
