隨著公司改革的不斷深入和社會發(fā)展，員工隊伍的思想觀念、行為方式、利益訴求等正在發(fā)生新的變化。為及時跟蹤、了解和把握員工隊伍的思想發(fā)展狀況及特點，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)精神，奠定和諧企業(yè)建設思想基礎，今年以來，鴨口公司始終以開展員工思想教育活動為契機，專門設計制定了調查實施方案，在全公司范圍內認真組織開展了員工思想動態(tài)調查活動成效顯著。
該公司每月將《員工思想動態(tài)問卷調查表》發(fā)放給每各單位，要求傳達調查到每位干部員工，寫出分析報告，問卷主要以員工的思想狀況、工作現(xiàn)狀、安全意識、職業(yè)責任風險、合理化建議為內容，著重圍繞如何在新的發(fā)展階段，進一步深化鴨口公司“規(guī)模與超越”發(fā)展思路的認識和貫徹，解決怎樣更好地發(fā)展的問題；如何適應新形勢發(fā)展需求，加快與煤炭企業(yè)文化的融合，實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一；以及如何加大對人才的有效激勵，不斷提高員工隊伍整體素質與能力等方面進行。
通過開展此項活動，使該公司領導干部能及時摸清和掌握基層員工的思想動態(tài)，為領導科學決策提供依據(jù)，同時針對調查中的新情況、新問題，進行研究，有針對性地開展工作。
編輯：劉孝文
