近日，下石節(jié)煤礦以集團公司提出的 “四種風氣”為發(fā)力點，引導全礦黨員干部全面提升學習力、思考力、研究力和落實力，全力打造“四型”領導干部。
興學習之風，做學習型干部。堅持每周一、周三組織礦黨政領導和職工進行政治理論集中學習，重點學習十八大精神、集團公司及礦業(yè)公司各類會議精神、制度措施，鼓勵全礦干部職工參加各種在職培訓，自覺接受繼續(xù)教育，以實際行動營造一種積極向上，自覺融入，寓教于樂的學習氛圍。
興思考之風，做思想型干部。針對當前煤炭市場形勢嚴峻，新問題、新挑戰(zhàn)層出不窮的現(xiàn)狀，該礦各級領導干部在企業(yè)文化建設、礦井安全管理工作中，勇于打破束縛頭腦的條條框框，真正從實際出發(fā)觀察和分析問題，在學習借鑒兄弟單位的好經驗、好做法的同時，充分發(fā)揮勤于思考，善于思考的好習慣，取長補短，為礦井安全高效發(fā)展積蓄智慧之源。
興研究之風，做鉆研型干部。領導班子成員把自覺轉變工作作風作為提高黨性修養(yǎng)水平一個標尺，以身作則，率先垂范，深入基層，深入井下生產一線現(xiàn)場，踐行理論聯(lián)系實際，因地制宜原則，察實情、出實招、求實效，為領導決策提供理論依據。
興落實之風，做實干型干部。將“空談誤國，實干興邦”理念融會貫通于礦井安全管理的各個環(huán)節(jié)，嚴格落實干部走動式管理制度及領導24小時跟班制度，用鐵手腕、鐵制度、鐵紀律抓好安全責任落實，努力營造“敢想敢干，會想會干，說干就干，干就干成”的工作氛圍，增強領導干部的責任感。
編輯 郝龍
