近年來，王石凹礦不斷擴大共青團組織影響力，借助“黨建帶團建”這一有力杠桿，推動共青團工作蓬勃發(fā)展，切實把團建工作納入黨建工作的總體布局，做到建設(shè)同步抓、任務(wù)同步下、陣地同步建、教育同步推，逐步形成了“黨建帶團建、黨團共發(fā)展”的工作新格局，不斷推動共青團工作上臺階。
創(chuàng)新“紅色團隊”。該礦不斷健全團組織網(wǎng)絡(luò)，切實把團建納入黨建的總體規(guī)劃，構(gòu)筑了目標共訂、內(nèi)容銜接、機制配套、相互促進的基層黨建帶團建目標管理機制。通過開展黨團系列活動，進一步拓展共青團紅色教育工作，全面宣傳團的理念，積極將各項團務(wù)活動延伸到基層。著重抓好“雙推”工作，使“雙推”逐步成為黨組織發(fā)展青年黨員的主渠道，加大優(yōu)秀團員和入黨積極分子的教育培養(yǎng)力度，幫助他們提高思想政治素質(zhì)。在公司團委開展的百名“四優(yōu)”青年人才活動中，該礦共有10名優(yōu)秀青年被評為公司百名“四優(yōu)”青年人才。
拓寬“金色跑道”。該礦健全和完善黨建帶團建工作機制，組織積極開展“導師帶徒”、“崗位練兵”等活動，引導大家立足崗位，苦練基本功，爭做專家型員工，極大地激發(fā)廣大青年員工學技術(shù)、學業(yè)務(wù)、爭當崗位能手的熱情。利用班前會、學習會、團干例會等形式，尤其以“五四”青年節(jié)、黨的生日、國慶節(jié)等重大紀念節(jié)日為契機，以多樣化的宣傳教育手段，提高了團員青年的政治思想覺悟和素質(zhì)。
培育“藍色文化”。該礦以開展“青年黨員爭先鋒”、“青年志愿者服務(wù)到一線”等服務(wù)活動，不斷拓展志愿者服務(wù)的方式和內(nèi)容，走上廠區(qū)、街頭、家屬區(qū)以實際行動弘揚和踐行雷鋒精神。同時他們還認真踐行中央“八項規(guī)定”，積極組織開展倡導節(jié)約之風，從節(jié)約一張紙、一度電、一滴水做起，堅決杜絕“舌尖上的浪費”，為完成礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營目標貢獻力量。
激發(fā)“黑色動力”。該礦著力彰顯青年主力軍和突擊隊作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮積極作用，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年積極投身于礦井安全生產(chǎn)主戰(zhàn)場，不斷凸顯青年黨員帶頭干，承擔企業(yè)任務(wù)的功能效益。在青工創(chuàng)新創(chuàng)效工作中，積極開展節(jié)支降耗、挖潛增效、技能比武等活動，廣泛調(diào)動了廣大青年員工的工作熱情，在礦井各項工作中都起到了良好的效果。
去年，該礦團委開通了“青年之家”微信公眾平臺，利用其可隨時隨地支持圖片、視頻、音頻等信息即時交互更新，信息傳達效率高等特點，有效地解決了基層團員青年因工作崗位較分散、三班倒不容易集中，導致對共青團工作了解不夠全面的問題；引導廣大團員青年通過微信及時學習團的知識，了解團情動態(tài)和時政要聞，發(fā)布和接收安全生產(chǎn)、健康知識等綜合服務(wù)信息，促進了團組織和基層青年之間的交流和溝通。
編輯：郝 龍
