玉華礦以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，積極發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，以做好職工思想工作為抓手，堅(jiān)持以人為本，注重源頭穩(wěn)控，在黨員和群眾之間架起“連心橋”，扎實(shí)做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作。
該礦面對員工思想呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多樣化的特點(diǎn)，積極發(fā)揮基層黨支部作用，通過召開支委會(huì)、黨員大會(huì)、黨小組會(huì)等會(huì)議，統(tǒng)一黨員思想，充分發(fā)揮基層黨支部和黨員的維穩(wěn)責(zé)任，制定并明確了黨員分包班組做好員工穩(wěn)定工作責(zé)任制，及時(shí)了解責(zé)任區(qū)的職工思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，有效解決職工思想問題，使職工放下思想包袱安心投入工作。深入班組、崗位、家庭，進(jìn)行職工思想調(diào)研，圍繞安全生產(chǎn)等實(shí)際問題，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)企業(yè)目前面臨的困難和壓力，看到企業(yè)發(fā)展的希望，堅(jiān)定與企業(yè)共度難關(guān)的決心。
該礦多角度換位思考，站在安全生產(chǎn)的角度想問題、站在職工立場想問題、站在基層班組立場想問題，及時(shí)開展為職工“送溫暖”、“送清涼”等活動(dòng)。職工家庭有糾紛、遇到特殊困難、遇到婚喪事宜，基層黨組織第一時(shí)間到現(xiàn)場，協(xié)調(diào)處理，用真情換取真心，把溫暖變心曖，使職工充分感到企業(yè)大家庭的溫暖，更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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