今年以來，玉華煤礦按照黨支部標準化建設總體要求，以提升黨支部組織力和政治功能為重點，以發(fā)揮基層黨支部政治引領作用為抓手，以黨建和中心工作雙融合為目標，堅持抓基礎、抓規(guī)范、抓長效，把黨支部建設成堅強戰(zhàn)斗堡壘，真正讓黨建工作“活”起來。
印發(fā)“應知必會”手冊 全方位提升黨務知識
為強化組織建設，增強黨員干部的黨員意識和黨性意識，該礦在原有讀本的基礎上通過精心搜集甄選，將基層黨員干部應掌握的基礎黨務知識和推進黨支部標準化建設工作要點等應知必會知識點重新編印成冊，運用“小載體”切實提高黨員對身邊黨史知識的掌握程度，達到應知應會、必知必會，使黨員對自我黨員身份認識形象化、立體化。
“我們新編印的小冊子，只有巴掌大，可以隨身攜帶，小巧輕便，方便隨時翻閱；《應知必會》對黨的基礎知識、組織工作、監(jiān)督問責等方面平時我們張嘴都能說，但具體內容卻表述不清、不準的知識點，進行了系統(tǒng)收錄和精準描述，簡單實用、易學易記，極大提高了黨員干部的學習興趣，同時也成為我們黨建工作的亮點和新“名片”，其他兄弟單位紛紛要求學習借鑒?！痹摰V黨群部門工作人員表示。
施行“打分制”考核 拓寬黨員管理新路子
該礦各黨支部在推進黨支部標準化建設過程中，探索出符合自身工作實際的考核辦法，利用“打分制”這一行之有效的手段，通過確立打分項目、量化評分標準、明晰考核辦法，將基層黨支部工作和生產經營等各項工作完美融合起來。
推行黨員“打分制”避免了一些黨員參加組織生活不主動、不積極的現(xiàn)象。不僅破解了黨員活動組織難、發(fā)揮作用弱、考核評議彈性大等問題，而且有效激發(fā)了黨員的服務意識，使優(yōu)秀黨員添動力、落后黨員有壓力，使黨員真正成為職工群眾中的一面旗幟，對建設標準化黨支部起到了關鍵作用，讓黨建工作的效果和作用也得到進一步提升。黨員“打分制”如同一面鏡子，黨員可以經常拿出來照照自己的行為是否符合合格黨員標準，實現(xiàn)了組織評價有依據(jù)、黨員爭優(yōu)有動力。礦黨委可以隨時隨地了解和掌握黨員的動態(tài)情況，精準發(fā)現(xiàn)問題并及時提出指導意見。以此推動解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，不斷提升基層黨支部組織力。
推進“品牌化”建設 夯實基層黨支部引領作用
面對新形勢新任務，該礦跟緊時代步伐，以省國資委推行國有企業(yè)黨支部工作標準化和集團公司創(chuàng)建標準化黨支部的要求為藍圖，按照公司、礦黨委的總體部署，率先打造出了綜采隊黨支部
“三學一做”學習型支部品牌，通過引導黨員干部“學理論、學法規(guī)、學技能，做合格黨員”發(fā)揮模范帶頭作用，帶動全隊職工積極學習、認真工作，人人爭做優(yōu)秀職工，最終達到高質量完成各項工作任務的目的。
通過標準化黨支部“一支部一品牌”創(chuàng)建活動，基層黨支部的日?；顒雍凸芾磉M一步規(guī)范，黨的領導力和向心力進一步加強，凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步提升，黨影響力和美譽度進一步提升；黨員先鋒模范帶頭作用進一步發(fā)揮，達到了“固本強基，植根鑄魂，強身健體”的目標，為礦井高質量發(fā)展筑牢堅實的思想基礎。
