陳家山煤礦團委積極拓展群團工作途徑，建章立制，加強溝通，打造舞臺，多點發(fā)力，幫助青工找準人生定位，為青工成長成才“鋪路搭橋”，增強青工榮譽感和歸屬感。
深化溝通平臺。該礦團委結合礦井發(fā)展實際，將工作重點放在幫助青工成長成才工作上，從建章立制、溝通入手，不斷深化群團組織建設，著力構建制度化、規(guī)范化、人性化的管理工作格局；經常開展青工思想工作調研，切實了解和掌握青年職工在工作、學習、生活、價值觀等方面的所思、所想、所感、所盼，幫助青年職工理順思想問題，為青工答疑解惑、排憂解難，開展心理疏導，拉近與青工“心”的距離，消除青工成長成才路上的后顧之憂。
搭建成長平臺。該礦團委以創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”為抓手，充分發(fā)揮青年在安全生產和技能提升方面的骨干引領作用，加大培訓培養(yǎng)力度，簽訂師徒合同，分步驟、有重點地進行傳經驗、幫業(yè)務、帶作風，傳授新技術、新技能，構建結構完整的人才培養(yǎng)體系；激勵青年職工技術革新和技術創(chuàng)新，激發(fā)廣大青年職工的創(chuàng)新熱情和工作積極性，鼓勵一崗多能，以勞模先進、技術能手為學習榜樣，充分發(fā)揮示范引領、輻射帶動作用，促進青工成長成才。
拓展發(fā)展舞臺。該礦引導鼓勵青年職工積極參加各類學習培訓、技能比賽、知識競賽等，錘打鍛煉，增長實踐經驗，指派經驗豐富的管理人員為其言傳身教，充分調動和挖掘青年職工的優(yōu)勢和潛能，進一步激發(fā)青年職工的工作熱情，為礦井高質量建設發(fā)展儲備了堅實的人才基礎。
