本刊訊 為全面提升青工技能素質，縮小 “技術代差”，陳家山礦立足實際，通過“帶、幫、引”等形式，著力打造出一支綜合素質高、整體技能強的青工隊伍，為礦井的安全高效運營夯實技術保障。
以師“帶”徒促成長。該礦突出“新老結合”的原則，深入開展“以師帶徒”活動，由理論知識深厚、業(yè)務能力嫻熟、實踐經驗豐富的老“師傅”將多年實踐積累的經驗和業(yè)務技能傳授給新職工，縮短崗位“磨合期”，使他們盡快進入角色，熟練地掌握本職崗位操作技能，促進青工成長成才。
技術“幫”扶提素質。針對生產一線職工專業(yè)知識面窄、原理性業(yè)務理解能力“滯后”，技術部門專業(yè)人員知識面廣、理解能力強的實際，該礦通過開設技術培訓課堂形式，邀請各專業(yè)技術人員對生產一線青工進行“點對點、線對線、面對面”的技術幫扶，有效地提高了一線青工的技術水平和綜合素質。
典型“引”領營氛圍。充分運用廣播、板報、LED大屏等宣傳媒介的導向作用，多角度、多渠道、多形式宣傳在歷屆青工技能大賽中取得優(yōu)異成績的技術能手的典型事跡，發(fā)揮輻射帶頭作用，引領廣大青工對比先進、比學趕超，形成一種“人人學技術，個個爭當典型”的良好氛圍。
（陳家山礦 燕宏斌）
