8月27日，陜西煤業(yè)副總經(jīng)理王聯(lián)合一行到公司開展人力資源管理專項調(diào)研。公司董事、副總經(jīng)理邢彥民，公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、所屬生產(chǎn)礦井人力資源部部長參加了調(diào)研。
邢彥民對陜西煤業(yè)長期以來的關(guān)心與支持表示感謝，并就公司今年以來安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益、人力資源管理工作進行了詳細(xì)介紹。公司人力資源部從勞動用工、工資管理及“十五五”人力資源規(guī)劃等七個方面進行專題匯報。
陜西煤業(yè)人力資源部經(jīng)理徐春明就下一階段的人力資源重點工作進行了安排部署：一是持續(xù)加強人力資源優(yōu)化，為后續(xù)順利完成各項目標(biāo)任務(wù)筑牢人力根基；二是統(tǒng)籌推進“三定”改革后續(xù)工作，加速各類配套制度落地見效；三是強化工資總額管控，優(yōu)化薪酬整體結(jié)構(gòu)，加強基層工資分配管理，健全效益效率與員工收入聯(lián)動機制，以更科學(xué)的人力資源管理舉措助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；四是規(guī)范單項獎和津補貼管理，嚴(yán)控設(shè)置項目數(shù)量和工資總額占比，合并同質(zhì)項目、壓減整體數(shù)量，確保單項獎和津補貼的設(shè)置與發(fā)放合法、合規(guī)、合理。
王聯(lián)合對公司人力資源管理工作所做的努力和取得實效給予肯定。他強調(diào)，銅川礦業(yè)要持續(xù)深入實踐“四種經(jīng)營理念”，穩(wěn)步推進“四項重點工作”。一方面，嚴(yán)格把控工資總額與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，科學(xué)規(guī)范單項獎及津補貼管理，確保薪酬體系合規(guī)有序；另一方面，合理開展編制定員工作，持續(xù)優(yōu)化人力資源分布，真正實現(xiàn)“一線充足、二線滿足、三線精干”的配置目標(biāo)，為陜西煤業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供銅煤力量。
會后，與會人員就公司所屬各單位的工資管理、編制定員、單項獎及津補貼等方面進行了深入交流探討。
